Identifier les bons, chasser les meilleurs, trouver l’unique. ®

NOTRE MÉTIER CHASSE DE TÊTE ET RECRUTEMENT

Notre cœur de métier est l’approche directe pour des fonctions :
- executive (direction générale, direction industrielle, commerciale, financière, marketing, des achats, de la qualité, etc.)
- de managers ou d’experts (chef de projet, responsable lean, key account, etc.)

Notre méthode, mise en œuvre depuis près de 10 ans, est structurée en quatre phases incontournables et s’appuie sur notre connaissance de l’organisation des entreprises et des réseaux pour aller chercher les meilleurs candidats, ceux dont le CV n’est pas toujours disponible en ligne.

Pour chaque mission, nous intégrons les spécificités de notre client et de son secteur pour proposer des solutions sur-mesure. Nous construisons des partenariats durables, avec des visites de sites annuelles, des rencontres régulières avec les équipes de direction ou encore en animant des formations avec les opérationnels sur les pratiques du recrutement.
ÉVALUATION DE PROFILS ET DU POTENTIEL DE MOBILITÉ INTERNE

À la demande de services RH, nous évaluons la qualité de profils issus de candidatures spontanées (internes ou externes). Nous intervenons également dans le cadre de missions ad hoc d’évaluation du potentiel de mobilité interne de cadres.


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